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Junio 2010: Reunión Mensual


Reseña e imágenes por cortesía de Xtrem Secure

ASIS

La reunión mensual de ASIS Capítulo México A.C, llevada a cabo el martes 1 de junio, contó con un total de 169 asistentes. En este evento se realizó la entrega de un reconocimiento al fundador de este Capítulo, el licenciado Rubén Contreras Collignon, CPP quien fue nombrado por el Consejo Consultivo de ASIS Capítulo México A.C., como Miembro Honorario.

El presidente de esta asociación, David Anguiano, CPP, indicó que Rubén Contreras es una persona que tuvo el nivel y la pasión por construir este importante Capítulo. “Cuando se llega a pronunciar el nombre de los baluartes que construyeron esta asociación, no podemos olvidar a quien el día de hoy reconocemos por su importante labor”.

El Consejo Consultivo de ASIS Capítulo México A.C. está conformado por ex presidentes de la Asociación, quienes reconocieron su esfuerzo, trabajo y horas dedicadas al organismo. David Anguiano, CPP, entregó el reconocimiento a tan importante personalidad.

Rubén Contreras Collignon agradeció a ASIS Capítulo México A.C. el reconocimiento. Dijo que su mayor satisfacción es ver que el capítulo México cuenta con 165 miembros activos y 50 CPP, lo que da muestras del trabajo que se realiza, que con los años se ha ido fortaleciendo. Hizo un reconocimiento a la labor de muchos ex presidentes, así como del Consejo Consultivo que trabaja por la profesionalización del sector.

Las empresas patrocinadoras del evento fueron Integrity Solutions e International Polygraph Training Center.

El presidente de Integrity Solutions, Eli Arbitman, mencionó que esta compañía es el resultado de una Alianza Estratégica de Consultech, empresa especializada en la búsqueda y selección de ejecutivos y Horowitz Institute, empresa líder en polígrafo.

En tanto, Juan Pablo Bolaños, Líder de Logística Comercial de la empresa International Polygraph Training Center, indicó que son una cadena de vanguardia a nivel mundial al ofrecer un servicio integral que consiste en evaluaciones poligráficas, evaluaciones psicológicas, socioeconómicas, toxicológicas y neurotoxicológicas.

Destacó que las evaluaciones que realizan son muy importantes para las empresas, ya que muchos de los incidentes al interior de las compañías son cometidos, en el 80 por ciento de los casos, por personal de la organización.

En esta ocasión se contó con la presencia de dos conferencias para el tema “Poligrafía”

La poligrafía como parte del proceso de selección y contratación del personal

Jaime Arbitman, de la empresa Integrity Solutions, señaló que con esta plática busca transmitir sus experiencias en la atención de delitos, a través del área de recursos humanos. Es una manera muy importante para reducir los riesgos de las empresas, aunque es un tema que no recibe la atención requerida.

Lo más importante en una empresa es la honestidad, la ética; nuestra función es prevenir, tenemos que asegurarnos de que la gente de una empresa sea ética, que no está cometiendo fraudes. En algunas encuestas presentadas en 2008 aparecen los resultados de fraude y corrupción en las empresas; las cifras son espeluznantes. El 77 por ciento de las empresas tuvieron como mínimo un fraude el año. Tres cuartas partes de las empresas registraron un fraude en México durante 2008. El 46 por ciento fue por personas que estaban dentro de las empresas.

La mayoría de los ilícitos que se cometieron en las empresas fueron por robo de inventarios y asociación fraudulenta con proveedores y clientes. Uno de cada cuatro casos de los fraudes representaba 10 por ciento de los ingresos anuales.

Lo más curioso es que el total de estos casos se descubren seis meses después de que fueron cometidos. Además, en el 91 por ciento el mismo defraudador había cometido más de un ilícito, lo cual es muy preocupante para las compañías.

Otro estudio que se hizo en el mes de mayo para una institución financiera, donde se analizaron a 1,400 candidatos, dio como resultado que el 16 por ciento de los candidatos no eran recomendados por alguna razón ética. El 6 por ciento estaban en la cuerda floja porque había que realizarles la prueba de polígrafo. La cuarta parte de los que se investigaron habían estado involucrados en un delito organizacional.

Por desgracia, las inversiones adicionales que tienen las empresas se enfocan hacia la parte correctiva, el recurso es mucho menor para la selección de los empleados, que es donde se debería invertir más dinero para evitar ilícitos.

Consideramos que las personas cambian, así como los valores; si las personas tienen dificultades de dinero, las circunstancias de la vida personal pueden cambiar y es cuando cometen un ilícito. En las empresas, a veces, los controles son muy laxos y cuando el individuo dice que todo mundo roba en una empresa y él no es proclive a delinquir.

A continuación se presentan algunos casos reales:

Tuvimos un caso en el que una empresa de seguridad nos solicitó realizar las pruebas de ética y honestidad para un chofer que trabajaría para el director general.

Detectamos que desde hace tres años consume cocaína. Realizó un viaje a España, con ocho kilos de droga pegados al cuerpo; le dieron por este trabajo 50 mil pesos. Su lenguaje lo delata, dice que una persona lo “vistió”, pagó el viaje y el boleto del avión y hotel. Quien lo contrataba para este “trabajo” fue detenido, por lo que está desempleado y buscando trabajo como chofer. Esta persona iba a llevar al director general, a la familia y los niños a la escuela. Este señor tenía este historial detrás, si no le aplicamos el polígrafo estaría trabajando en esta empresa.

Otro caso: El chofer de un gerente de una empresa automotriz pasó de manera excelente el proceso de selección, pero detectamos que anteriormente vendió dos motores de camioneta por 5 mil pesos. Estaba relacionado con una persona dedica al robo de medicinas y telas.

Así como el de un jefe de taller que estaba contratado, pero como un día necesitó dinero para su hija, le habló a su mejor amigo que se dedicaba al robo de autos y asaltaron a una pareja despojándolos con pistola de sus pertenencias; por este trabajo obtuvo dos mil pesos.

También se tuvo otro caso de un monitorista de GPS, que observaba los movimientos del transporte de carga y terminó apoyando a su suegro a transportar armas dentro de dichas cargas. Cabe mencionar que además será adicto a las drogas.

Por último, el guardia de seguridad privada que trabajó como policía municipal; se quedaba con las pertenencias de los detenidos; en su patrulla localizaban a adictos a la droga y les sacaban dinero.

Tema: La psicofisiología forense en la investigación criminal

Rodolfo Prado, director general de International Polygraph Training Center pidió la cooperación de dos voluntarios para realizar la prueba del polígrafo que le permitiera comprobar qué tan confiable y preciso es y cómo se mide.

En esta conferencia se realizó un ejemplo de prueba poligráfica para poder explicar que tan confiable es el uso del polígrafo.

“Vamos a realizar un ejercicio criminal, donde uno de los voluntarios sea quien simule cometer un ilícito y el otro no. Es una evaluación que a pesar de que no es real está muy cercana a la realidad de esta evaluación”

Normalmente el diagrama del polígrafo mide la actividad cardiovascular, respiratoria y diversas partes del sistema nervioso. Cuando se observa que el gráfico sube es porque hay más actividad cerebral y el individuo está mintiendo.

Para este ejercicio únicamente se utilizó uno de los canales necesarios del polígrafo, mismo que ayudó a visualizar la actividad cerebral del sujeto.

Al invitar al primer voluntario a realizar la prueba poligráfica pidió que a cada pregunta que se le realizara, repitiera la última palabra de cada frase e incluyera la palabra no. En las gráficas que arroja la prueba, los datos que aparecen en rojo son las palabras clave del ilícito cometido.

Posteriormente el Lic. Prado, invitó al segundo voluntario a realizar la misma prueba donde los niveles de actividad cerebral incrementaron en las preguntas clave según lo observado en las gráficas del polígrafo.

“Hay una diferencia entre construir y recordar; lo que tenemos que observar es cuando alguno de los dos está construyendo una idea y el otro simplemente la está recordando. Es la razón por la que hacemos esta actividad; hay gente que está muy nerviosa y tiene mayor actividad cerebral; es cuando suben los niveles”

Para aplicar la prueba de polígrafo se deben tener evidencias completas, así funciona el polígrafo. En los órganos de seguridad todo mundo tiene que pasar por el polígrafo, se está llevando masivamente, pero el problema es que no hay objetivos específicos. Una buena evaluación poligráfica no sirve sin una investigación, pero el poligrafista no es un investigador.

Pregunta: David Anguiano, CPP.
He escuchado a algunos poligrafistas que, cuando van a aplicar una evaluación, únicamente nos piden información muy básica del caso, ya que mencionan que puede viciar su investigación, sin embargo tú mencionas que es necesaria una investigación previa y contar con evidencias.

R.Rodolfo Prado, International Polygraph Training Center.
Cuando se hace la prueba poligráfica ordenada por un juez, y se toma propuesta como perito, no solamente se tiene que leer el expediente para saber qué evidencias son las que llevan a realizar la prueba poligráfica. Se deben tener requerimientos puntuales y las preguntas deben ser específicas según la razón por la que se está realizando la prueba, por lo cual para mi, si es necesario contar con información para realizar una prueba confiable. .

Pregunta: David Anguiano Jonguitud, CPP.
¿ Cómo convencemos a nuestras áreas de recursos humanos de que pierdan los prejuicios hacia las evaluaciones poligráficas?, que normalmente son quienes tienen ciertas reservas.

R.Rodolfo Prado, International Polygraph Training Center.
Una prueba poligráfica se evalúa cuando el perfil del individuo se considera de riesgo, pero si para mí un trabajador no representa un riesgo, ni veo una amenaza no tendría por qué ser evaluado.

Pero en el caso de las policías, está tan penetrada en los cuerpos de seguridad la delincuencia organizada, narcotráfico, etc., que se ha vuelto un asunto de seguridad nacional, hay estadísticas de que el año pasado se probó que más del 60 por ciento de su personal está involucrado en delitos que el año pasado se probó que más del 60 por ciento de su personal está involucrado en delitos graves.

Sin embargo, y volviendo a tu pregunta, considero que no es convencimiento, sino que si el puesto de alguien es clave y que si se considera que hay riesgo es importante realizar la prueba, ya que el polígrafo no predice el futuro, pero si evalúa conductas previas y ayuda a analizar el perfil de riesgo y vulnerabilidad de dicha persona.

Pregunta del público ¿ Cuáles son los factores para que una prueba pueda salir inconclusa?

R.Rodolfo Prado, International Polygraph Training Center
El sujeto no es inconcluso y tampoco una prueba poligráfica, el factor de riesgo, es que un poligrafista no tenga la capacidad de tener los elementos clave para poder realizar una correcta evaluación.

Cesar Romero, vocal de ASIS Capítulo México A.C., dio por terminada la reunión con 7 rifas otorgadas por parte de los patrocinadores, Integrity Solutions obsequió 3 paquetes que incluían 2 pruebas poligráficas y 25 evaluaciones MIDOT mientras y la empresa International Polygraph Training Center entregó 3 paquetes de 3 pruebas poligráficas cada una y 1 curso de formación básica como poligrafista con un valor de $65,000.00 (sesenta y cinco mil pesos); siendo el ganador de este último Raúl Yanko Montaño.

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